Кадровая политика
МЕРОПРИЯТИЯ ПРОВОДИМЫЕ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВПредоставление республиканской единовременной выплаты в размере 1 млн. руб. согласно Постановления Правительства Республики Бурятия № 505 от 16.10.2014 года с последующим фактическим трудоустройством сроком на 5 лет.
Для привлечения и закрепления медицинских работников наше учреждение предусматривает Коллективным договором возможность однократной денежной выплаты в размере 30 000 рублей врачу-специалисту и 15 тысяч рублей среднему медицинскому работнику впервые трудоустроенному в наше учреждение.
Вместе с тем, в области социальных гарантий нами обеспечиваются следующие мероприятия для привлечения и закрепления кадров:
1. Страхование профессиональной деятельности медицинских работников, страхование за причинение вреда здоровью.
2. Выплата денежных премий за отличные показатели в работе, ежемесячные стимулирующие выплаты по программе «Родовый сертификат», а также премии за качество работы.
3. Оказание материальной помощи в случаях предусмотренных Коллективным договором учреждения.
4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками и найму жилья, питанием.
5. Предоставление денежной компенсации взамен бесплатной выдача молока, а также предоставление дополнительных отпусков и обязательных денежных выплат к заработной плате от 4 до 10 % оклада за работу во вредных условиях труда.
6. Выплата (возмещение) денежных средств в размере до 5000 руб. ежемесячно молодым специалистам для погашения ипотеки, аренды жилья (по рекомендации комиссии Учреждения).
7. Молодым врачам-специалистам (особо дефицитных специальностей при рекомендации комиссии) предоставляется специализированное (служебное) жилье. На балансе учреждения имеется 6 (шесть) благоустроенных квартир.
8. Также своим работникам ГАУЗ «Городской перинатальный центр г. Улан-Удэ» полностью оплачивает обучение и иные расходы по следующим образовательным программам: курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку и т.д.
9. Заработная плата впервые принятых врачей-специалистов составляет от 55 000 до 90 000 рублей в месяц; работнику среднего звена персонала от 43 000 до 48000 рублей в месяц.
В целом планируем продолжать выполнять вышеуказанные мероприятия в рамках закрепления трудоустройства медицинских кадров, хотя в последнее время отмечается некая тенденция к уменьшению количества родов, что соответственно отражается на изменении потребности в кадрах.
ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ
Мы предоставляем меры социальной поддержки в период обучения, успешно обучающимся от ГАУЗ «ГПЦ г. У-У» по целевому направлению из средств учреждения:
- по программам ординатуры, в виде доплат к стипендии в размере 10 000 руб. ежемесячно врачам ординаторам;
- 300 руб. ежемесячно студентам медицинских колледжей республики с первого года обучения.
из средств республиканского бюджета с первого года обучения (Постановление Правительства РБ № 62 от 19.02.2022 г.):
- ежемесячно при успешном обучении врачам-ординаторам – 3 000 руб.
- ежемесячно при успешном обучении студентам медицинских колледжей республики – 1 500 руб.
Обязательное условие – фактическое трудоустройство в ГАУЗ «ГПЦ г. У-У» в течение 3-х лет.
ВАКАНСИИ
ВРАЧИ:
1 Врач акушер-гинеколог - 5
2. Врач анестезиолог-реаниматолог – 4 (2 в ОРИТ, 2 в АиР)
3. Врач неонатолог – 2 (1 в отделение новорожденных, 1 в отделение патологии новорожденных и недоношенных детей).
4. Врач терапевт – 1
5. Врач ультразвуковой диагностики - 1
5. Врач клинической лабораторной диагностики – 2
6. Врач эпидемиолог – 1
СРЕДНИЕ МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ:
1. Акушерка – 3
2. Медицинская сестра-анестезист – 4 (2 в ОРИТ, 2 в АиР)
3. Медицинская сестра палатная (постовая) - 5
4. Медицинская сестра операционная – 3
5. Медицинская сестра стерилизационная – 2
6. Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) – 2
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ:
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 5
2. Санитарка – 5
ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ:
1. Уборщик служебных помещений – 10
2. Кастелянша – 2
3. Плотник – 1
4. Электромонтер – 1 (наличие соответствующего образования обязательно)
5. Специалист по связям с общественностью - 1
ПРОФОРИЕНТАЦИОННАЯ РАБОТА
ПЛАН РАБОТЫ НА 2023-2024 г.г.
1. Выезд в медицинские ВУЗы г. Иркутска, г. Читы (весна 2023, 2024 г.)
2. Выезд в медицинские колледжи Республики Бурятия (весна, осень 2023, 2024 г.)
3. Выезд в школы г. Улан-Удэ (РБНЛИ № 1, ФМШ № 56, СОШ № 49, СОШ № 47, СОШ № 18, СОШ № 32) для агитации и привлечения к профессии (октябрь, февраль, апрель 2023, 2024 г.)
4. Организация Дней открытых дверей (Экскурсия по Центру) для учащихся.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Ответственность работодателя и последствия для работников
Снижение теневой занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения Российской Федерации.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в части оплаты труда и охраны труда.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной).
За нарушение законодательства о труде статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушения в сфере охраны труда.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа.
Также предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана до наступления несчастного случая, расходы на погребение, выплаты от Фонда социального страхования, в том числе ежемесячные выплаты по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Если работодатель в нарушение ст. 64 Трудового кодекса РФ отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Республике Бурятия по тел. 8 (3012) 44-68-65, по адресу: 670034, г. Улан-Удэ, пр-т. 50 лет Октября, 28А, путем подачи обращения на сайте, расположенном по адресу: https://git04.rostrud.gov.ru/vit/
Памятка
При оформлении трудовых отношений с работодателем работнику важно знать:
1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
3. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия (статья 57 ТК РФ):
• Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей .
4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно статьи 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. По состоянию с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения Республики Бурятия составляет 16 242 рублей в месяц.
6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
Почему необходимо легализовать трудовые отношения
Неформальная занятость, то есть работа без официального трудоустройства, и зарплата «в конверте» не обеспечивает Вашей социальной защищенности. У таких работников не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. В перспективе такие работники могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями, следовательно, пенсионных коэффициентов будет меньше, так как они зависят от уплаченных взносов. Если работодатель занижает официальную зарплату, уменьшается и будущий размер пенсии. Узнать, сколько страховых взносов платит работодатель, и сколько коэффициентов накопилось, можно из выписки по лицевому счету (заказать можно через личный кабинет на портале «Госуслуги»).
Давая согласие на выплату «серой» зарплаты, работники лишаются гарантированного минимального размера оплаты труда, поскольку работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Работники также лишены права на выплату утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Отсутствие записей в трудовой книжке делает невозможным документально подтвердить имеющийся опыт работы при трудоустройстве на новое место.
Поскольку решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно, настоятельно просим и призываем работников проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих законные права работников, проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, знать права и обязанности, предоставляемые работнику и закрепленные Трудовым кодексом РФ.
Легализация трудовых отношений и заработной платы – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребёнка, получением пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет, и с прочими, предусмотренными законодательством Российской Федерации, жизненными ситуациями. Формализация трудовых отношений - это гарантированная защита трудовых прав работника.